Electromécanicien de maintenance (H/F) - 100% - Blanchisserie des HUS
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :
Rattaché au Service Technique du CHU, certifié ISO 9001, (ingénierie de 30 techniciens et ingénieurs, 120 agents dans les Ateliers, Régulations Travaux et Magasins), les missions du candidat s'exercent, au sein de l'Atelier de la Blanchisserie des sites des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg :
Maintenance des installations techniques et des équipements du process de la Blanchisserie. PROFIL RECHERCHÉ :
Formation
BEP, CAP électromécanicien ou électrotechnique, BAC Pro MS MA. Compétences et aptitudes
Bonne connaissance en électricité industrielle
Des notions d'automatisme et de mécanique sont appréciées
Esprit ouvert, autonome, rigoureux et organisé
Forte capacité relationnelle, d'écoute et de travail en équipe
Aptitude à la décision et compréhension de la nécessité de rendre compte Avantages
Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Forfait annuel mobilités durables de 300
Gratuité des parkings
Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)
Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site
Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.
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