Gardien d’immeubles H/F

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires. Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution). Dans le cadre du renforcement de ses équipes de proximité, un acteur reconnu dans la gestion de logements recherche trois Gardiens d’immeubles H/F en CDI afin d’assurer la gestion quotidienne de résidences et la qualité de service auprès des locataires. Rattaché(e) au responsable de secteur et intégré(e) au sein d’une équipe de gestion locative, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des résidences. Véritable interlocuteur de proximité pour les locataires, vous contribuez à la qualité de vie des résidents en veillant à l’entretien des parties communes, au suivi technique des bâtiments et à la gestion quotidienne des logements. Votre mission consiste à assurer la bonne gestion des résidences, à maintenir un environnement agréable et sécurisé pour les occupants et à garantir un lien permanent entre les locataires, les prestataires et les équipes de gestion. * Rémunération : 25 000 € brut annuel sur 13 mois Responsabilités / Missions principales : 1. Entretien et gestion quotidienne de la résidence

• Assurer l’entretien courant des parties communes (nettoyage, gestion des déchets, maintien de la propreté des espaces).
• Veiller au bon état général des bâtiments et des équipements collectifs.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées par les entreprises de nettoyage et les prestataires extérieurs.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement observé dans les immeubles.

2. Gestion technique du patrimoine

• Participer au suivi des interventions techniques et des travaux de maintenance.
• Assurer le suivi des contrats d’entretien des équipements.
• Signaler les besoins de réparation ou de travaux auprès du responsable de secteur.
• Suivre l’avancement des opérations de maintenance ou de réhabilitation et réceptionner les travaux réalisés.

3. Gestion locative et relation avec les locataires

• Accueillir les locataires et répondre à leurs demandes ou réclamations.
• Assurer des permanences au point d’accueil de la résidence selon les horaires définis.
• Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie des logements.
• Organiser et effectuer les visites de logements.
• Participer au suivi administratif de la gestion locative et au recouvrement des loyers.
• Accompagner certains locataires dans leurs démarches ou dans la résolution de situations particulières.

4. Contribution à la qualité de service

• Maintenir une relation de proximité avec les résidents afin d’identifier leurs besoins.
• Participer activement à la qualité de vie au sein des résidences.
• Contribuer à la bonne coordination entre les locataires, les prestataires et les équipes internes.
• Formation de type CAP Gardien d’immeubles ou formation équivalente dans le domaine de la gestion immobilière ou des services aux bâtiments.
• Expérience professionnelle de 2 à 5 ans minimum sur un poste similaire (gardien d’immeubles, agent de résidence, agent de proximité, etc.).
• Bonne connaissance du fonctionnement d’une résidence et des bases de la gestion locative.
• Capacité à intervenir sur des missions techniques simples et à assurer le suivi d’interventions de prestataires.

---------------------------------------- Compétences recherchées : Compétences techniques

• Connaissances de base en entretien des bâtiments et maintenance courante.
• Compréhension des processus de gestion locative.
• Capacité à coordonner les interventions de prestataires techniques.

Compétences comportementales

• Excellent sens du service et du relationnel.
• Capacité d’écoute et sens de la médiation.
• Organisation et autonomie dans la gestion des missions quotidiennes.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.

---------------------------------------- Avantages et informations complémentaires :

• Contrat : CDI
• Postes à pourvoir : Dijon (1) et Strasbourg (2)

Avantages sociaux :

• Temps de travail de 37 heures par semaine
• 15 jours de RTT par an
• Prime d’ancienneté
• Prime de vacances
• Participation et intéressement
• Plan d’épargne salariale
• Prime qualité
• Titres restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Indemnité transport
• Compte Épargne Temps
• Avantages proposés par le CSE