Directeur de clientèle H/F

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Développement Commercial, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Directeur de Clientèle ADP H/F.

A ce titre, votre rôle principal sera de gérer un portefeuille de clients en santé/prévoyance et contribuer au développement du chiffre d'affaires.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes:

• Maintenir et saturer son portefeuille,
• Garantir la rentabilité des comptes clients
• Négocier les placements, les renouvellements,
• Support technique et commercial aux clients,
• Superviser la vie administrative des comptes,
• Participer aux appels d’ offre,
• Développer des affaires nouvelles,
• Définir et coordonner des actions commerciales,
• Suivre une veille concurrentielle,

Profil & Compétences

Vous êtes diplômé(e) d’un bac +5 type Master 2 en Faculté de droit, Ecole d’assurances,… Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une équipe commerciale.

Vos compétences techniques :

• Connaissances métier ( Fondamentaux des régimes de protection sociale) et Connaissance des produits santé, prévoyance
• Compétences techniques et juridiques liées à l'activité ( Conventions Collectives Formalismes juridiques ,…)

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite -supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
• De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendezvous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !