Responsable adjoint de la cellule recrutement (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Le/la Responsable adjoint de la cellule recrutement pilote l'activité de recrutement non médical et la gestion des prestations d'intérim au sein de l'établissement hospitalier.
Il/elle encadre une partie de l'équipe de la cellule recrutement, assure la coordination des campagnes RH dédiées et apporte un appui opérationnel et organisationnel à la responsable de service.

LE POSTE :
1. Gestion des prestations d'intérim
Être l'interlocuteur privilégié de l'établissement auprès des agences d'intérim
Valider les demandes en lien avec la Coordination Générale des soins et la DRH
Assurer le suivi des relations avec les agences d'intérim
Contrôler la qualité des prestations et la conformité financière et règlementaire des propositions d'intérim
Assurer le suivi du marché et veiller au respect des procédures administratives, réglementaires et juridiques

2. Gestion des périmètres de recrutement
Le/la responsable adjoint assure le suivi des recrutements sur plusieurs secteurs, notamment :
Filières soignantes en lien avec la Coordination Générale des Soins
Filières médico-techniques, psychologues, sage-femme, brancardiers et ASH
Apprentis selon le portefeuille défini
Il/elle doit :
Organiser et superviser l'activité de son portefeuille
Définir et suivre les priorités de recrutement avec les directions et encadrants.
Analyser les demandes de recrutement et vérifier la cohérence au regard :
o des effectifs autorisés,
o des besoins organisationnels,
o des contraintes budgétaires,
o des priorités institutionnelles.
Assurer le suivi des effectifs et des financements
Assurer le suivi des tableaux de bord recrutement
Garantir la continuité et la qualité du processus de recrutement
Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement

3. Management de l'équipe
Encadrer et accompagner une partie de l'équipe (3 collaborateurs)
Assurer le suivi des objectifs
Favoriser la montée en compétences des agents
Garantir un fonctionnement collaboratif et efficient de la cellule

4. Appui à la responsable de service
Assurer un rôle de relais auprès de la responsable
Gérer et/ou participer aux projets RH transversaux (campagne de recrutement estivale, journées portes ouvertes, journées d'accueil des nouveaux agents, forums emploi...)
Contribuer à la préparation des réunions, bilans et tableaux de bord
Participer à la sécurisation des procédures et à la gestion des situations complexes

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise des techniques de recrutement
Connaissance du fonctionnement hospitalier et de la fonction publique hospitalière
Connaissance des dispositifs d'intérim
Savoir-faire
Capacité d'organisation et de priorisation
Pilotage d'activité et suivi d'indicateurs
Gestion de situations urgentes et multiples interlocuteurs
Savoir-être
Rigueur et sens de l'organisation
Réactivité et autonomie
Sens du service public
Discrétion professionnelle et confidentialité
Esprit d'équipe et diplomatie
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, administration ou gestion
Expérience souhaitée dans le recrutement et le secteur hospitalier
Une expérience du marché intérim est apprécié

Fin de publication : 02/07/2026