Gestionnaire référent carrière et rémunération (H/F) - 100 % - Direction des Ressources Humaines et Politique Sociale

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1. Gestionnaire référent carrière et rémunération (H/F) - 100 % - Direction des Ressources Humaines et Politique Sociale

Hôpital Civil (Strasbourg)

Gestionnaire référent carrière et rémunération (H/F) - 100 % - Direction des Ressources Humaines et Politique Sociale

Publié le 07 mai. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

Gestionnaire référent carrière et rémunération (H/F) - 100 % - Direction des Ressources Humaines et Politique Sociale

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

LE POSTE :
Missions du poste
Gérer la carrière des personnels non médicaux (environ 450 dossiers) ;
Produire et contrôler la paie de ces personnels ;
Renseigner et accompagner les différents acteurs sur les questions carrière et rémunération.

Activités principales
Référent carrière et rémunération :
Accueil, renseignements, conseils, accompagnement, orientation des demandes (agents, cadres, ...) ;
Aide à la décision sur les situations courantes.

Gestion administrative :
Gestion des contrats (renouvellements et fins de contrat) ;
Gestion des évolutions de rémunération des agents contractuels ;
Gestion et suivi des mises en stage, reports de stage, titularisations ;
Gestion et suivi des temps partiels ;
Gestion et suivi des absences et congés particuliers ;
Calcul des indemnités journalières ;
Etablissement des décomptes en cas d'accident avec tiers responsable ;
Suivi des demi-traitements ;
Contrôle et saisie des éléments variables de paie ;
Suivi de la nouvelle bonification indiciaire manuelle ou semi-automatique ;
Suivi du supplément familial de traitement ;
Contrôle de la paie ;
Suivi des positions statutaires autres que l'activité ;
Mise à jour du dossier informatique des agents ;
Etablissement des actes administratifs relatifs à la carrière, de courriers et d'attestations diverses ;
Etablissement des titres de recettes ;
Mise à jour des procédures ;
Gestion des assignations en cas de grève.

PROFIL RECHERCHÉ :
Esprit d'équipe ;
Capacité d'adaptation ;
Sens de l'organisation et des priorités ;
Maitrise de l'expression écrite et orale ;
Aisance avec les chiffres ;
Sens de la diplomatie et de la pédagogie ;
Sens de l'écoute ;
Capacité à gérer des situations conflictuelles, l'agressivité, l'impatience ;
Maîtrise de la réglementation et des politiques institutionnelles ;
Aisance dans l'utilisation des logiciels Word et Excel ;
La connaissance des logiciels suivants sera un plus : AGIRH, PH7, Gestor, Net-entreprise, BI, BO.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le professionnel sera placé sous la responsabilité hiérarchique de l'encadrement de la cellule en charge du suivi des carrières et des rémunérations.
Il sera en relation régulière avec :
- Les autres acteurs de la DRH et de l'établissement ;
- Des acteurs extérieurs (CPAM ; autres établissements publics de santé ; autres administrations ; ...).

Conditions d'exercice
Temps de travail : 100 %.
Durée quotidienne de travail : 7h30 par jour.
Site d'exercice : Hôpital de Hautepierre
Horaires : flexibles entre 8h30 et 17h00.
Fin de publication : 28/05/2026

Personne à contacter

Mme stacy RAKOTOHARISOA

Etablissement

Hôpital Civil
1, place de L'hôpital BP 426
67091 Strasbourg

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