Adjoint au chef du service planification et suivi de l'aptitude médicale (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers

Grade(s) recherché(s)

Infirmier de SPP
Infirmier de SPP hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Selon l'article R1424-24 du CGCT, la sous-direction Santé assure la conduite de la réponse opérationnelle par la médicalisation et la paramédicalisation de la prise en charge des victimes, le concours à l'aide médicale urgente, l'organisation du soutien sanitaire opérationnel.
Elle apprécie les conditions de santé des sapeurs-pompiers et participe à l'organisation de la surveillance médicale des agents.

La sous direction Santé comprend 3 groupements :
- Groupement « aptitude, soutien et maintien en condition »
- Groupement « soutien logistique santé »
- Groupement « secours médical, doctrine d’emploi et ressources opérationnelles »

Le groupement aptitude, soutien et maintien en condition a pour vocation la préservation de la santé des agents en service par la mise en œuvre de la médecine professionnelle et d’aptitude d’une part et de la politique de médecine préventive d’autre part. Il comprend deux services : le service prévention et suivi des risques sanitaires et le service planification et suivi de l’aptitude médicale auquel ce poste d’infirmier est rattaché.

Missions / conditions d'exercice

Assurer la planification et le suivi des visites médicales en collaboration avec l’infirmier chef de service « aptitude » et développer la prévention :
En collaboration avec le bureau de l’administration médicale et le chef du service planification et suivi de l’aptitude médicale :
- Assurer le suivi de la programmation et le suivi des visites médicales obligatoires dans les délais compatibles avec les échéances d’aptitude (visite médicale d’aptitude, visite de reprise d’aptitude opérationnelle, visite de contrôle) ;
- Réaliser le planning des personnels sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en fonction des besoins ;
- Assurer le suivi des visites de recrutement et d’engagement ;
- Développer la prévention (structuration des visites intermédiaires, suivi risques psychologiques, toxiques et cardio-vasculaires, réadaptation à l’effort des sapeurs-pompiers, prévention des addictions), en collaboration avec le médecin chef de service et le médecin chef de groupement.

Assurer la coordination dans les différents centres médicaux d’aptitude (CMA) :
- Coanimer l’équipe des cadres de proximité SPV avec le chef de service, afin que les missions qui leur sont confiées soient sécurisées ;
- Coanimer et organiser la FMPA aptitude annuelle règlementaire et les éventuelles formations d’intégration en fonction des besoins ;
- Encadrer les infirmiers des CMA par l’évaluation des pratiques professionnelles avec le chef de service ;
- Compléter les bilans mensuels et annuels d’activité facilitant le pilotage de la structure.

Développer l’innovation dans l’organisation de l’aptitude médicale :
- Faire évoluer les pratiques professionnelles des agents, en fonction de l’avancée des textes réglementaires et des recommandations ;
- Utiliser et développer les outils modernes dans le cadre du suivi et de la gestion de l’aptitude, mais également de la prévention des risques inhérents au métier de sapeur-pompier.

Participer aux missions transverses :
- Participer à l’activité opérationnelle du service (22 gardes de 12h / an), aux exercices et aux permanences d’astreinte hebdomadaires « officier santé » ;
- Participer à l’activité de garde des infirmiers santé secours du CTA-CODIS ;
- Participer aux missions du service prévention et suivi des risques sanitaires en tant que chef du bureau suivi des expositions aux toxiques ;
- Participer aux actions de formations mises en œuvre par le service des compétences de la SD santé.

Avantages liés au poste :
Prime de fin d’année, carte titres-restaurant, prestations GAS 67, CNAS, carte CEZAM, participation employeur (30 % avec plafond de 70 €) à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) et participation employeur (75 %) à la prise en charge des frais de transport collectif ou forfait mobilités durables, télétravail sous conditions.

Profils recherchés

Savoir-faire :
- Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier et inscrit au conseil de l’ordre des infirmiers ;
- Titulaire de la fonction publique hospitalière ou du brevet d’infirmier de SPP ou inscrit sur la liste d’aptitude d’infirmier de SPP ;
- Titulaire du permis B depuis plus de 3 ans ;
- Expérience en tant qu’infirmier de sapeur-pompier professionnel ou volontaire appréciée ;
- Expérience en médecine d’urgence appréciée ;
- Expérience en santé au travail appréciée ;
- Expérience de formateur apprécié ;
- Faire preuve de qualités rédactionnelles.

Savoir-être :
- Qualité d’écoute et sens du travail en équipe, esprit de cohésion ;
- Force de proposition ;
- Qualités relationnelles ;
- Respect de la hiérarchie et des procédures ;
- Autonomie ;
- Sens du service public ;
- Méthode et rigueur.