Une ou un directeur de la mission d’appui à la Performance F/H (Poste I-2)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

- Management et coordination de l'expertise transversale : -Assurer le pilotage et l'animation d'une équipe pluridisciplinaire spécialisée en évaluation des politiques publiques, en transformation des organisations et en contrôle de gestion.
- Animation du dialogue de gestion : Piloter le dispositif de dialogue de gestion au sein de la collectivité en animant des réseaux de correspondants et en favorisant la co-production d'analyses avec les services.
- Stratégie d'évaluation et de pilotage de la performance : Développer et structurer les systèmes de suivi, d'évaluation et de pilotage interne afin de mesurer les impacts des interventions et de fiabiliser les indicateurs de résultats.
- Impulsion de l'amélioration continue : Accompagner le changement et les porteurs de projets en concevant des outils, méthodes et procédures visant à optimiser l'efficience publique et la qualité des services.

Missions / conditions d'exercice

- Supervision de l'Audit et du Contrôle Externe : Garantir la qualité des missions de vérification sur pièces et sur place auprès des partenaires et organismes bénéficiaires de fonds publics.
- Arbitrage et Conseil Stratégique : Émettre des recommandations à destination de la Direction Générale et des élus sur l'efficience des politiques publiques.
- Animation de Réseaux et Capitalisation : Développer et animer les réseaux de correspondants gestion et d’évaluation pour diffuser une culture commune de la performance au sein des services.
- Veille et Innovation Méthodologique : Assurer une veille sur les nouvelles méthodes d'organisation, de transformation publique et d'évaluation pour moderniser les interventions de la collectivité.

Profils recherchés

Profil de recrutement
- Capacité à définir le projet global de sa direction et sa stratégie de mise en œuvre
- Capacité à impulser et conduire des projets stratégiques de sa direction en intégrant innovation et efficience et en optimisant les ressources
- Capacité à déléguer, faire preuve de leadership et d'un esprit de facilitation
- Avoir le sens des responsabilités, prendre des décisions difficiles et représenter la collectivité
- Développer des démarches transversales et partenariales

Spécificités du poste
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Poste à temps complet basé à Strasbourg, place du Quartier Blanc
- Poste ouvert au grade d'attaché principal
- Permis B obligatoire
- Traitement + primes, participation employeur mutuelle santé et prévoyance, restaurant administratif, CNAS, amicale du personnel