Responsable RH Généraliste H/F

Rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez en véritable généraliste RH avec une forte expertise en recrutement et un rôle clé d'accompagnement des managers. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise tout en participant aux projets opérationnels. Vos principales missions Recrutement et attractivité

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration.
• Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs prises de décision.
• Développer les partenariats écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi.
• Participer au développement de la marque employeur et des actions d'attractivité.

Accompagnement RH des managers

• Conseiller et accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH.
• Apporter des solutions pragmatiques tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes.
• Aider à la gestion des situations individuelles et collectives.

Développement RH et projets

• Participer et piloter des projets RH transverses.
• Accompagner les transformations et conduire le changement auprès des équipes.
• Animer des réunions, groupes de travail et actions de communication RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.

Relais de la DRH Adjointe

• Assurer un backup sur certains sujets opérationnels.
• Garantir la circulation fluide et fiable des informations.
• Remonter les alertes et les situations à risque avec discernement.
• Contribuer à la cohésion des équipes et au maintien d'une qualité de service élevée

Profil recherché Formation et expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Expérience significative en tant que Généraliste RH (3 ans) dans le BTP
• Solide expérience du recrutement (en entreprise ou en cabinet).
• Connaissance de la chasse
• Expérience de l'accompagnement de managers et d'équipes opérationnelles.
• Une première expérience de management transversal ou hiérarchique est appréciée.

Compétences attendues

• Vision globale des enjeux RH et opérationnels.
• Capacité à travailler en mode projet.
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Aptitude à identifier les signaux faibles et à anticiper les risques.
• Maîtrise des priorités et respect des échéances.
• Capacité à gérer les situations complexes avec discernement et sang-froid.
• Excellentes qualités de communication écrite et orale.
• Animation de réunions et capacité à faire adhérer aux changements.
• Sens des responsabilités.
• Fiabilité.
• Organisation et rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Posture proactive et orientée solutions.