Chargé de mission LEADER

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Délégation aux Fonds Européens met en œuvre les programmes européens cofinancés par le FEDER, le FTJ, le FSE et le FEADER, pour les périodes 2014-2020 et 2021-2027. A ce titre, les agents de la Délégation sont garants de la bonne gestion des crédits dédiés à ces programmes, dans le respect des cadres réglementaires européen, national et régional.

Suite au transfert de compétence de l’Etat vers la Région à compter du 1er janvier 2023, l’organigramme de la Délégation aux Fonds européens a été adapté afin de gérer les différents dispositifs par thématique, sur l’ensemble du Grand Est. Ainsi, depuis le 1er novembre 2023, 5 Services FEADER assurent la mise en œuvre de l’ensemble des dispositifs cofinancés par le FEADER.

Le service FEADER Territoires, composé d’un Pôle LEADER et d’un Pôle Services ruraux, est en charge des dispositifs de soutien aux territoires ruraux.

Le Pôle LEADER pilote le dispositif LEADER et accompagne les Groupes d’action locale (GAL) du Grand Est au nombre de 35 pour la nouvelle période de programmation 2023-27.

Missions / conditions d'exercice

Missions du poste

Participer à la mise en œuvre du dispositif LEADER 2023-27 en Grand Est et être référent de plusieurs GAL

Activités

Accompagnement des GAL :
réponse aux questions des GAL (éligibilité, procédures...), suivi de l’état d’avancement de l’enveloppe de chaque GAL et des délais (identification des points forts et des difficultés, propositions d’évolution, adaptation du plan d’actions...), suivi de la mise en œuvre de la convention LEADER des GAL (adaptation du plan d’actions, respect des engagements ...) ; participation le cas échéant au comité de programmation des GAL, participation et/ou animation des réunions d’information à destination des GAL, rédaction de notes, courriers, procédures ...

Instruction et/ou supervision de l’instruction des demandes d’aide LEADER :
vérification de l’éligibilité au regard du Plan d’actions du GAL concerné et des règlementations européenne, nationale et régionale, détermination/vérification du montant de l’aide, engagements comptable et juridique, élaboration et suivi des conventions d’attribution des aides, mise à jour du système d’information

Certification des dépenses :
instruction des demandes de paiements, visite sur place ou vérification de la visite sur place effectuée par le GAL, détermination du montant de l’aide à payer, suivi du paiement des dossiers en lien avec l’Agence de services et de paiement (ASP), mise à jour du système d’information
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la cheffe du pôle LEADER également cheffe du Service FEADER Territoires.
Conditions particulières du poste : le cas échéant, participation au comité de programmation du / des GAL, visite sur place pour certains projets

Profils recherchés

Savoir
- Bonne connaissance des collectivités
- Expériences dans les domaines suivants souhaitée : développement local, gestion des fonds européens, aménagement du territoire, gestion comptable et financière
- Connaissances en matière de commande publique et d'aides d’État souhaitées
- Bonne maîtrise des outils de bureautique (notamment Excel)

Savoir-faire
- Rigueur
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Autonomie et organisation dans son travail
- Respect des échéances

Savoir-être
- Sens du contact et bon relationnel (GAL, partenaires, bénéficiaires ...)
- Réactivité
- Esprit d’équipe (communication, reporting, travail en commun…)