Conseiller Technique ERHR H/F

Faites de votre talent un métier !

Rejoignez l'Association Adèle de Glaubitz et donnez du sens à votre engagement

Qui sommes-nous ?

L'Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l'enfance.

Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l'humain, en s'appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance et d'engagement.

Notre établissement

Située au Site du Neuhof à Strasbourg, l’Équipe Relais Handicaps Rares s’adresse à toute personne concernée par un handicap rare, caractérisé par une association complexe de déficits sensoriels, moteurs, cognitifs et/ou de troubles psychiques. Ces situations peuvent toucher toutes les catégories d’âge. Acteur clé en Alsace, elle favorise l’inclusion et la coordination des parcours en accompagnant les personnes et sa famille, les partenaires, en développant leurs compétences et en mettant en lien besoins et ressources.

Nous recrutons : Un Conseiller Technique H/F

Lieu : Bas-Rhin/67

Type de contrat : CDD d'un an à temps plein ou à temps partiel

Rémunération : selon CCN 66 et votre expérience

Date de prise de poste : dès que possible

Vos missions

Dans le cadre du dispositif intégré, le (ou la) conseiller(e) technique apporte ses compétences spécifiques (évaluation, préconisations, aide technique) auprès des personnes en situations de HR et des acteurs concernés Il-elle contribue à l’ensemble des missions de l’équipe relais en apportant son expertise, en lien direct avec l’équipe pluridisciplinaire et sous l’autorité du pilote. Il-elle assure la mobilisation et la mise en relation des ressources locales existantes au sein du réseau handicap rare régional en construction.

Le conseiller technique est une personne ressource qui intervient dans le processus d’accompagnement des personnes en situation de handicap rare :

• Évaluer les situations, proposer et aider à la mise en œuvre des préconisations faites par l’ERHR et à leur réévaluation.

• Participer au développement et à la construction d'outils et aides techniques spécifiques à destination de la personne porteuse de HR ou auprès des établissements et services de proximité.

• Aider à initier le projet, transférer des compétences à la personne, aux équipes avant d'envisager si besoin un relais de proximité pour un accompagnement au long court.

• Repérer les compétences, les besoins d'étayage et/ou de formation, mettre en lien les différents acteurs du territoire.

• Construire, animer ou co-animer des actions de formation, de sensibilisation.

• S'inforer des évolutions réglementaires et partager la veille professionnelle. Développer ses compétences et contribuer à la capitalisation des savoirs.

• Contribuer aux projets et orientations du service et de l'association.

• Rédiger des écrits professionnels relatifs à l'évaluation et aux préconisations proposées.

• Participer au recensement et au développement des ressources territoriales : repérer les compétences, les besoins d'étayage et/ou de formation, mettre en lien les différents acteurs du territoire.

• Participer à des actions de formation, de sensibilisation des familles et professionnels susceptibles de connaître des situations de handicap rare.

Votre profil

Ce type de poste peut être occupé par des professionnels de la branche socio-éducative (éducateur spécialisé, Assistant social, CESF…) ou issus des métiers paramédicaux (ergothérapeute, infirmier ou autre )

Qualités recherchées

• Connaissance d’outils et bilans spécifiques (passation et rédaction)

• Comprendre les enjeux actuels du secteur de l’intervention sociale et médico-sociale.

• Savoir faire preuve d’écoute active et d’empathie.

• Avoir un esprit de synthèse.

• Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité.

• Savoir s’exprimer face à un auditoire, savoir adapter son discours en fonction de l’interlocuteur.

• Pouvoir être force de proposition ; se montrer inventif, innovant, créatif.

• Faire preuve de capacités rédactionnelles.

• Savoir repérer les ressources potentielles sur le territoire

• Maîtrise de la bureautique, des outils internet, de logiciels

La mission intègre des déplacements fréquents (sur un ou plusieurs jours).

Des compétences en matière de conduite de projet et de travail en réseau sont indispensables.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes

• Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique

• Des perspectives d'évolution et de formations

Des avantages

• Rémunération selon CCN du 15/03/66

• Reprise de l'ancienneté dans sa totalité

• Congés trimestriels

• L'indemnité Ségur/Laforcade/Métiers médico-sociaux est appliquée dans notre établissement

• Participation aux transports collectifs.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l'aventure avec vous !