Directeur-trice des Ressources Humaines de l’Université de Strasbourg

Emploi ouvert aux agents titulaires uniquement

Poste à pourvoir dès que possible

Catégorie : A Corps : Ingénieur de recherche (IGR) ou Attaché Principal d'Administration de l'État (APAE) ou Attaché
d'Administration de l'État Hors Classe (AAEHC)

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

Mission :

Décliner la stratégie de l'Université de Strasbourg par une politique des ressources humaines adaptée et définie en collaboration étroite avec les instances politiques de l'établissement, la Directrice générale des services et le ou la Directeur.trice général.e des services adjoint du pôle Relations humaines et sociales - Qualité de vie au travail.
Être force de proposition et de conseil sur les questions RH auprès des différents interlocuteurs au sein des composantes de formation, des unités de recherche, des directions et services de l'établissement.

Activités principales :

Assister les équipes de la Direction générale des services et de la Présidence dans leur prise de décision

Déployer le schéma directeur des ressources humaines

Proposer, définir et mettre en œuvre, en collaboration avec instances politiques et la Direction générale de services, et en lien avec l’ensemble des composantes de formation, unités de recherche, directions et services, le projet de la direction

Assurer l’encadrement de l’équipe de la DRH : fixer les objectifs, évaluer leur degré de réalisation, orienter, soutenir, coordonner et contrôler l’action de ses collaborateurs dans l’ensemble des domaines d’activité de la DRH

Etre garant de la bonne gestion administrative et financière de l’ensemble des personnels

Mettre en œuvre, dans le cadre de l’autonomie de l’établissement et en collaboration étroite avec les instances politiques et la direction générale de services, la politique de rémunération, la politique de recrutement, la politique d’évaluation des personnels, la politique de formation des personnels, un accompagnement des agents dans leur évolution de carrière, en assurer un suivi et proposer des évolutions des dispositifs existants (et/ou de nouveaux) à sa hiérarchie

Proposer des arbitrages en matière de ressources humaines dans le cadre du dialogue stratégique annuel, organiser et finaliser la campagne d’emplois annuelle en vue de sa présentation aux instances de l’établissement

Etre en mesure, en lien avec les directions, services et composantes de formation d’évaluer et d’analyser qualitativement et quantitativement les ressources et moyens disponibles, d’anticiper l’évolution des besoins en termes de ressources, de compétences et de métiers

Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord, etc.

Contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois de l’établissement en lien étroit avec la Direction des finances

Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite, etc.)

Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective

Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel

Contribuer à l’élaboration du budget (volet « personnels » essentiellement) en mettant en évidence les éléments (externes à l’établissement : application de la réglementation / internes : mise en œuvre de la politique de l’établissement) impactant celui-ci

Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d'établissement, comité social d’administration de l’établissement notamment - CSAE)

Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations (participation aux séances de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail issue du CSAE)

Participer à la prévention des risques psycho sociaux

Assurer une Information sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer

Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision

Élaborer et mettre en place une politique d'action sociale

Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagnes d'information)

Contacts pour renseignements sur le poste :

Valérie GIBERT - Directrice générale des services - [email protected]

Pour postuler, adressez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 22/08/2025 à l’adresse suivante : [email protected]