coordinateur du pôle d'inclusion (H/F/X)

LE GIE GENIUS EST UN GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE DÉDIÉ À L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE. LE GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE (GIE) GENIUS ACCOMPAGNE PRÈS DE 200 SALARIÉS PAR MOIS EN PARCOURS D’INCLUSION PAR LE BIAIS D'UNE SOLUTION INNOVANTE DE MUTUALISATION DES COMPÉTENCES ET DES RESSOURCES. 🚀 🤝🏼 AU SERVICE DES STRUCTURES DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, GENIUS CONTRIBUE À L'INSERTION DURABLE DES PUBLICS ÉLOIGNÉS DE L'EMPLOI GRÂCE À UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ MAIS ÉGALEMENT AU TRAVERS DE PROJETS CONTRIBUANT À LA LEVÉE DES FREINS PÉRIPHÉRIQUES À L'EMPLOI. AUJOURD’HUI, LE GIE GENIUS ACCOMPAGNE 6 STRUCTURES DE L’ESS : ALTAÏR INTÉRIM, AQUILEA, PRESTA’TERRE, PRODEA, RÉSEAU ORIGAMI, LES JARDINS DE LA MONTAGNE VERTE. Avantages :

• Mutuelle
• 50% Transports

MISSIONS PRINCIPALES

• Coordination d’équipe o Être garant de la cohésion d’équipe o Animer les réunions d’équipe o Réaliser les entretiens individuels de suivi et s’assurer du développement individuel des collaborateurs de l’équipe o Réaliser les entretiens annuels o Rédiger les procédures liées à son périmètre d’intervention o Maintenir une cohérence et une harmonisation des pratiques par rapport aux procédures en place o Effectuer un suivi des actions menées par les prestataires de l’accompagnement (sites Colmar et Mulhouse) • Réaliser le suivi individuel des salariés (environ 50/60 salariés) o Etablir un diagnostic social, professionnel et numérique à l’entrée de chaque salarié o Définir un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salarié à l’aide du des outils utilisés par l’équipe et du parcours défini par Genius o Effectuer les bilans intermédiaires avec l’encadrant technique référent o Coordonner le parcours du salarié en partenariat avec l’encadrant technique du salarié (identification et développement des compétences, identification des axes d’amélioration) o Effectuer un suivi des PMSMP o Positionner de façon pro active les candidatures de nos salariés en parcours d’inclusion sur les offres identifiées o Suivre le salarié ainsi que la structure d’accueil 6 mois après sa sortie des effectifs o Transmettre des données de reporting (Dialogue de gestion, rapport d’activité, reportings mensuels,…) et contribuer à la rédactions de bilans (DDETS, FSE, CEA, Régions,…) o Faciliter et développer les méthodologies de coopération avec les responsables d’équipe au sein des structures membres • Formation au sein de l’organisme de formation Genius o Effectuer l’animation des formations o Rédiger un compte rendu des formation à destination des référents des salariés et de l’organisme de formation o Mettre à jour les contenus des formations en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques o Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, formation, budget, santé,…) • Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques o Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,…) o Créer et animer un réseau de partenaires mobilisables dans le cadre de la levée de freins à l’accès à l’emploi/à la formation o Participer à la création de partenariats avec les entreprises du tissu économique local o Participer à une veille active et permanente de l’offre de formation et de l’emploi sur le territoire • Administration du personnel o Réaliser les formalités d’embauche : demande agrément, saisie Siham, saisie ASP, FSE o Transmettre les demandes d’avenant o Organiser l’accueil du salarié en collaboration avec l’encadrant technique o Réaliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilité et la pérennité des données (suivi des reco TH, des titres de séjour, des prolongations de contrat, agréments,…) o Transmettre au service RH les titres de séjour et RQTH

MISSIONS SECONDAIRES

• Concevoir des contenus pédagogiques de formation
• Proposer des actions visant à améliorer les pratiques actuelles
• Soutenir les collaborateurs de l’équipe

• Compétences techniques : maîtrise de la réalisation d’un diagnostic, définir des modalités de collaboration, maîtrise de l’outil informatique, analyser un poste de travail, capacité à effectuer des recherches, maîtrise des écrits professionnels, gestion de projet, animation de groupe, pédagogie, compréhension de la fonction d’administration RH,
• Aptitudes professionnelles : capacité de travail en équipe, sens de l’organisation et gestion des priorités, assertivité, qualités relationnelles, capacité d’écoute active, adaptation, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité, bienveillance
• Connaissances : dispositifs d’accompagnement, dispositifs de formation, connaissance du tissu économique local, fonctionnement de la fonction publique et de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF, Pôle emploi,)

-Diplôme : Bac+3 : IUT, école de commerce, cursus universitaire dans le domaine RH, éducatif, ou social ou Bac+2 dans le domaine éducatif ou social (Éducateur spécialisé, CIP, CESF,…) -Expérience préalable Première expérience professionnelle obligatoire idéalement dans le secteur de l’IAE et/ou du Handicap